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【年终策划 2018回眸】为企业高质量发展插上创新之翼——胡家河矿2018年科技创新工作纪实
发布时间:2018-12-24 09:59:59     编辑:李轲 许永刚   浏览量:3894   分享到:

    今年以来,胡家河矿坚持把科技创新作为企业高质量发展的强劲动力,通过健全管理体系、创新人才培养、强化自主创新,助力企业安全发展。

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健全管理体系  培植创新土壤

    该矿将科技创新与生产实际相结合,先后制定并完善了《科技工作管理办法》等十余项科技管理制度,使科技管理工作组织明确、流程顺畅、工作规范,形成了上有主管领导、中有主管人员、下有工程技术人员的三级责任体系。同时将科技创新业绩纳入岗位调整及聘任考评积分体系,引导工程技术人员以解决生产实际难题为突破点,积极开展小改革、小改造活动,培植了创新土壤,确保了科技创新工作落地生根。

    另外该矿还相继出台了《科学工作及科研项目管理办法》《岗位创新管理办法》《科技成果管理办法》《“五小”创新管理实施办法》等激励制度,对科技成果、论文、专利等相关人员进行奖励。在物质奖励的同时,运用LED大屏、矿区广播等宣传载体对科技人员进行精神奖励,并将获奖的科研项目及成果负责人通过展板的形式进行宣传报道,大大提升了职工的荣誉感和主动创新意识。

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创新人才培养  打造“工匠”摇篮

    人才是企业战略发展的第一要素和第一资源。该矿积极践行365bet手机版中文企业“选贤育能择才善用”的人才理念,通过推行“走出去、请进来”的培训模式及内部培训取证的形式,提高职工的安全技能、检修技能和操作技能,充分利用瓦斯试验室、冲击地压监测室等技术研究场所,将培训与研究相结合,不断提高技术水平,增强科技创新能力。

    为加快人才培养步伐,该矿采取“四步走”的方式持续加强人才队伍建设:一是建立流程化和专业化的培养模式,按专业、分层次设计各类人员的培训项目和培养目标,确保职工技术水平和专业技能达到岗位需要。二是发挥专家作用,将技师和各专业的专家统一管理,给予相应的待遇,激发职工的工作热情。三是创新实操培训模式,积极邀请行业学者专家及厂家技术人员到矿授课,进一步提高职工安全意识和业务水平。四是加强后续学历教育管理,鼓励职工在不影响正常生产和管理工作的同时,函授学习专业常识,满足职工提升的要求和企业发展对人才的需要。

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强化自主创新  解决生产难题

    该矿鼓励职工针对生产过程中出现的重点、难点问题,展开科技攻关、自主创新,积极开展合理化建议、技术攻关、技能比武等群众性创新活动,在“新、小、实、巧”上做文章,在企业内部形成了浓郁的创新学问氛围。

    该矿通过广泛开展科技创新活动,对生产局部小环节、工艺环节、设备局部构造等薄弱环节和实际生产中遇到的难题,通过巧妙构思进行小改、小革,实现了投资最少、效益最优、减少职工劳动强度的效果。例如该矿职工自主设计加工的浸漆机、液压支架操作手柄闭锁装置、传感器升降装置、混凝土输送泵、压风自救装置滤水器、漏煤斗改造工艺、给煤机滚筒承压改造项目、下偶角封堵工艺等有效解决了生产难题,另外在降低职工劳动强度、节支降耗、提高工效等方面起到了积极的推动作用。在科技创新项目管理上,该矿坚持一季度集中评选一次,在对项目进行推广的同时,对参加项目的人员进行奖励,进一步掀起了全员创新工作的热潮。

    今年3月份,该矿荣获365bet手机版中文企业2014-2017年度科技工作先进单位;该矿董事长、总经理焦小年荣获365bet手机版中文企业“科技领军人才”荣誉。8月份,该矿荣获365bet在线手机版集团科技工作先进集体;该矿董事长、总经理焦小年荣获365bet在线手机版集团“优秀科技工编辑”荣誉。

    截止目前,该矿科技创新成果达到了131项,其中个人项目107项、集体项目24项、获奖论文10篇,不仅为企业提供了强有力的技术支撑和安全保障,更有效促进了企业经营水平的稳步提升。(胡家河矿  李轲  许永刚)

 

编辑:徐超


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