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【党建质量提升年】大佛寺矿:“五彩党建”助推矿井高质量发展
发布时间:2019-07-23 09:57:41     编辑:大佛寺矿党群部   浏览量:962   分享到:

年初以来,大佛寺矿创新打造红色堡垒、绿色服务、金色学问、蓝色廉政、青色人才“五彩党建”体系,将党建工作融入中心、融入管理,努力把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为矿井发展优势,以高质量党建引领矿井高质量发展。

支部学习会.JPG

红色堡垒  使支部“亮”起来

3月份,大佛寺矿40202采面推采至运顺800米巷道最低点,针对老空出水、断层、软底、煤墙片帮等不利因素影响,该矿综采一队党支部超前部署,落实防范措施,防水患、治软底、过断层,及时扭转安全生产不利局面,实现6个月安全生产无事故,原煤产量顺利完成计划指标。

该矿党委书记樊焕章在党建工作会上强调,2019年,大家将着力打造标准化党支部,发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,切实解决生产经营中的难点、破除各方面工作瓶颈。

该矿以标准化党支部创建为载体,修订完善《标准化党支部工作考核细则》,明确工作目标、举措和责任,健全工作台账。在创建过程中,采用试点创建、自评申报、考核验收的办法,有力推进标准化党支部创建达标。目前,标准化党支部已全部建设完成,涌现出综采一队“四型”党支部、瓦斯抽采队“五个一”党支部等独具特色、充满凝聚力、富有创新力的支部品牌和管理经验。

党员风采.jpg

绿色服务  使党员“动”起来

该矿坚持党建服务矿山安全“绿色畅行”的宗旨,以党员创先争优为抓手,积极创新党员“一对一”结对帮扶、党员示范岗、党员身边无“三违”无事故等活动载体,将党建工作与中心工作紧密融合,做到生产经营工作延伸到哪里、党组织服务就延伸到哪里。

矿领导班子成员分别与15个区队建立联系点,宣传安全生产形势,参与重大事件的决策把关。党员干部分别与50余名习惯性违章人员结成“一对一”帮扶对子,帮他们甩掉思想包袱,解决存在的问题和困难,改掉不规范、不安全、易违规的习惯,全力护航安全生产。

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金色学问  使干群“聚”起来

该矿着力打造以安全学问为重点、学习学问为基础的金色学问体系,以学问理念、视觉识别、制度约束三大建设为核心,按照“筑基、耕心、融合”三层次递进开展工作,持续擦亮矿井名片,凝聚发展合力。

截止二季度,党委中心组学习50多场次,干部职工周三集中理论学习300多场次,“干部上台讲、培训到现场”100多场次,家属协管进区队宣传安全30场次,“家属进区队、亲情嘱安全”活动15场次,为104个主要工种发放了2000多张岗位安全风险告知卡……严抓细管共筑金色安全学问,突出学问建设与安全生产中心工作的有机融合,夯实安全基础。

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蓝色廉政  使防线“筑”起来

该矿积极构筑蓝色廉政防线,全力营造像蓝色天空一样风清气正的干事创业环境。始终坚持认真履行党委主体责任、纪委监督责任,扎实开展“党风廉政建设宣传教育月”、“十个一”清廉学问建设、作风纪律整顿考核常态化等活动,严肃查办侵害职工利益、克扣截留工人工资奖金及群众反映强烈、造成重大损失或恶劣影响的典型案件,以清廉学问塑心、风险防控束行、监督执纪肃风,筑牢清廉风险防控堤坝。

党风廉政建设宣传教育月活动中,该矿积极传达学习《关于6起领导干部违规收受礼金问题的通报》《胡传祥严重违纪违法案件》等文件精神18场次,发放《从政提醒》《菜根谭》《党章电视辅导教材》等廉政书籍100多套,座谈读书感悟18场次、撰写清廉学习心得体会200多份,每个党员干部排查岗位清廉风险点不少于5处、每处讨论制定防范措施,不断增强党员干部清廉意识。

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青色人才  使矿井“强”起来

该矿呵护青年人才,像呵护幼苗成长一样,把青色人才培养作为实施人才兴企、人才强企战略的重要内容,创新人才选拔、考评、任用机制,为企业发展注入生机活力。

在年轻干部队伍培养方面,积极推行“三项机制”,完善公平公正的选人用人制度、干部选拔标准、任用程序,突出政治塑造与实践锻炼。在青年技术人才培养方面,借助技能人才学历、技能“双提升”工程这个平台,用好“365bet手机版中文大讲堂--大佛寺矿分讲堂”载体,着力提升全矿技能工人学历,打造一支“有理想、有道德、有学问、有纪律”德才兼备的高素质、高技能人才队伍,为矿井高质量发展提供人才基础保障。(大佛寺矿党群部)

编辑:徐超



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