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文家坡矿全员安全培训考试工作实效化推进
发布时间:2019-10-25 09:54:04     编辑:高剑   浏览量:548   分享到:

    自全员安全培训考试系统上线运行以来,文家坡矿充分发挥新系统的功能和作用,切实让全员安全培训考试系统成为“素质提升工程”的重要载体,有力地提升了职工学习业务的动力和成效。

    新系统上线带来全新感受

    全员安全培训考试系统投运前,文家坡矿投入专项资金修建了标准化职工培训中心,配齐了管理人员和各类硬件设施,职工培训工作实现了更加规范化、常态化开展。新环境、新系统的投入运行,为职工带来了全新的感受,极大地提高了职工参与学习的兴趣。

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    新系统运行初期,就引来了职工的热议和好评。机关几名职工在考试结束后谈论到,“以前考试用笔答,一个小时下来,手都写困了,还是新系统好,方便、快捷、高效”。

    管理上的创新是企业所需,也是职工所盼。矿上人力资源部的工作人员对新系统的运行深有感触,在他们眼里,以前矿上每月组织全员考试,从试卷的打印、发放、收卷到阅卷,一套程序下来,需要花费不小的力气、时间和成本,相比现在,真是省时、省力又省钱。

    奖惩结合激发学习动力

    为了更好地提高职工学习考试成绩,矿上出台了相应的考核制度,以正向激励为主,奖优罚劣。每月对系统运行情况和考核奖罚结果进行通报公示,按当月考试成绩和学习积分排名进行奖励,奖励金额一个人最高可拿到600元。同时,对成绩不合格人员及部门、区队参考率、成绩合格率最后三名进行经济处罚。

    “学习考试有奖励”这一制度的推行,激发了职工的学习动力和积极性。一些业务常识突出的人,把拿奖励的目标定到了最高;业务常识能力较差和积分落后的职工暗下决心,自觉加强学习练习,努力迎头赶上。当下,许多职工每天拿起手机答题学习已成为了工余时间的“必修课”,“比、学、赶、超”的学习氛围在矿区日渐浓厚。(文家坡矿  高剑)

 

编辑:徐超


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